Chun cabhrú le fostaithe nua a lánpháirtiú go hiomlán sa chuideachta agus a n-inniúlachtaí gairmiúla a fheabhsú agus ag an am céanna comhdhlúthú taithí agus cumarsáid foirne a chothú d'éirigh le Hongbo Button Manufacturing Co., Ltd. os cionn 20 fostaí nua ó ranna lena n-áirítear Táirgeadh, Teicneolaíocht, Cáilíocht, agus Díolacháin.
Cuid I: Oiliúint um Bordáil Córasach - Fondúireacht Sholadach a Thógáil don Ról Deartha go sonrach d'fhostaithe nua nár ghlac páirt sa chéad seisiún oiliúna, rinne an Roinn Acmhainní Daonna ceithre phríomhmhodúl oiliúna a cheardú go cúramach, ag soláthar treoir chuimsitheach a chuimsíonn an speictream iomlán ó thuiscint choincheapúil go hiompar praiticiúil. Próifíl Cuideachta agus Ailíniú Cultúrtha Cuireadh tús leis an gclár oiliúna le réamhrá don chuideachta. Thug an Cathaoirleach Ni forbhreathnú mionsonraithe ar aistear forbartha Button Company ó bunaíodh é i 1988. Trí insint bheoga agus cur i láthair amhairc, fuair fostaithe nua meas as cuimse ar oidhreacht shaibhir agus fás dinimiciúil na cuideachta, rud a neartaigh a gcuid muintearas agus bród corparáideach. Struchtúr agus Rialacháin na hEagraíochta Cuireadh cairt eagraíochtúil shoiléir i láthair, a léirigh na caidrimh chomhoibríocha ón mBainisteoir Ginearálta síos go dtí na ranna éagsúla: Táirgeadh, Teicneolaíocht, Cáilíocht, Díolachán, Riarachán, Soláthar agus Airgeadas. Rinne an teagascóir léirmhíniú córasach ar a bhfuil sa Lámhleabhar d’Fhostaithe-clúdaíonn sé cóid iompair, rialacháin sábháilteachta ceardlainne, nósanna imeachta um choinneáil ama, beartais saoire, chomh maith le prótacail ghinearálta maidir le tuairisciú teagmhais agus bainistíocht 5S-a chuidigh le fostaithe nua feasacht láidir a chothú go tapa ar rialacha agus caighdeáin chorparáideacha dá bharr.
Miondealú Beacht ar Fhreagrachtaí an Phoist** Mínítear freagrachtaí poist go mion, catagóirithe go sonrach de réir na Roinne-lena n-áirítear na Ceardlanna um Mhúnlú Instealladh, Stampála agus Tionóil, chomh maith leis na Ranna Cáilíochta agus Teicniúla. Faigheann gach fostaí nua "Cárta Freagrachta Poist" a shainaithníonn go soiléir a maoirseoir díreach, róil chomhoibríocha, caighdeáin aschuir oibre laethúla, agus príomhphointí rialaithe cáilíochta. ** Meon agus Tionscnamh Gairmiúil a Chothú** Trí sheisiúin oiliúna a chuimsíonn meon san ionad oibre, eitic ghairmiúil, agus obair foirne, treorímid fostaithe nua chun tabhairt faoi dhúshláin oibre le dearcadh dearfach agus dóchasach. Molaimid dóibh a gcarachtar pearsanta a chothú go leanúnach agus déanaimid ár ndícheall a bheith ina bhfostaithe den scoth a bhfuil inniúlacht eisceachtúil agus ard-ionracas morálta acu.
Cuid II: Fostaithe Nua a Roinneann Eispéiris Oibre agus Machnaimh Mar ghné shainiúil den chlár seo, d'eagraigh an chuideachta seisiún oiliúna leantach go sonrach d'fhostaithe nua a raibh an chéim oiliúna tosaigh críochnaithe acu agus a raibh mí caite acu ag fáil taithí phraiticiúil ar an bpost. Aistríodh formáid an tseisiúin seo ó léachtaí traidisiúnta aontreo go dtí fóram oscailte chun machnamh a roinnt, rud a chuir na fostaithe nua seo i lár an aonaigh agus iad ag aithris a n-eispéiris bharántúla ag aistriú ón seomra ranga go dtí a gcuid stáisiúin oibre. Ghlac ionadaithe ó ranna éagsúla-lena n-áirítear an Cheardlann Tionóil, an Roinn Cáilíochta, an Roinn Theicniúil, an Roinn Díolacháin, agus an Cheardlann um Mhúnlú Instealladh-a gcuid taithí phraiticiúil faoi seach le chéile. Tuairim choitianta a léirigh an grúpa ná go raibh na rialacháin, na beartais agus na freagrachtaí poist a foghlaimíodh le linn na hoiliúna tosaigh bailíochtaithe trína gcuid oibre féin. Thug fostaí nua amháin ó Cheardlann an Tionóil faoi deara, nuair a thosaigh sé sa phost ar dtús, gur bhraith sé go raibh na treoracha oibre agus na beartais tinrimh ró-dhian; áfach, le linn an táirgthe iarbhír, thuig sé go bhféadfadh sé go dteipfeadh ar bhaisc iomlán cnaipí mar gheall ar sceitheadh uisce mar thoradh ar rud chomh beag le fáinne uiscedhíonta amháin gan a bheith ina shuí i gceart. Tháinig sé ar an tuiscint go gcloíonn go docht leis na nósanna imeachta seanbhunaithe ní hamháin go gcosnaítear an táirge ach freisin an fostaí iad féin. Mar thoradh air sin, sroicheann sé a stáisiún oibre deich nóiméad go luath gach lá chun a chuid ábhar a iniúchadh agus oibríonn sé de réir na Nósanna Imeachta Caighdeánacha Oibriúcháin (SOPs); mar thoradh air sin, tá feabhas suntasach tagtha ar a éifeachtúlacht oibre agus ar a rátaí toraidh táirge. Roinn fostaí nua sa Roinn Cáilíochta a thuras fáis, ag aistriú ó "oiliúint teoiriciúil" go dtí "seiceálacha neamhspleácha ar an láthair." Ar dtús, bhraith sé neirbhíseach agus é ag tabhairt aghaidh ar na brúnna domhanda a bhain leis an líne táirgeachta; uair amháin, ba bheag nár theip air baisc ina raibh teagmhálacha lochtacha le hailt sádrála fuara-botún a seachnaíodh ach a bhuíochas do cheartú tráthúil a mheantóra. Spreag an taithí seo an nós dó "babhta breise fíoraithe amháin" a dhéanamh i gcónaí. Le linn an phlé ag an dara seisiún oiliúna, dúirt sé go hoscailte go raibh dhá aidhm ag baint leis na deacrachtaí a bhí aige a roinnt lena chomhghleacaithe: thug sé deis dó machnamh a dhéanamh ar a thaithí féin agus cuidiú ag an am céanna le gach duine foghlaim agus dul chun cinn le chéile. Rinne fostaí nua sa Roinn Teicniúil machnamh ar cheacht a foghlaimíodh le linn a chéad thionscadal neamhspleách a bhain le rianú samplach, nuair a d’eascair múnla as earráid sa anótáil tríthoiseach agus gur ghá múnla a athoibriú. Seachas a bheith cúthail ón botún sin, ghlac sé leis mar cheacht lárnach ina ghairm bheatha ghairmiúil; Ó shin i leith, tá sé mar riail aige féin-seiceáil gach líníocht theicniúil trí huaire sula scaoiltear é. Le linn an phlé, chuir sé in iúl gur thug an dara seisiún traenála seo deis dó ath-mheasúnú a dhéanamh ar a ruthag fáis ó tháinig sé isteach sa chuideachta, agus ag an am céanna ag treisiú a mhothú freagrachta maidir le haird ar mhionsonraí. D'inis fostaí nua sa Roinn Díolacháin cás inar cuireadh cathú uirthi i dtosach báire chun prótacail chaighdeánacha a sheachbhóthar agus brú díreach a chur ar an gceardlann an táirgeadh a bhrostú agus í ag tabhairt aghaidh ar éilimh phráinneacha ó chliaint. Mar sin féin, ag meabhrú ar na "Trí Prionsabail Chomhoibrithe" ar cuireadh béim orthu le linn a cuid oiliúna, roghnaigh sí ina ionad sin cumarsáid a dhéanamh leis an bpleanálaí táirgthe ar dtús, rud a ligeann dóibh tosaíochtaí a chomhordú le chéile. Mar thoradh ar chloí leis na nósanna imeachta seanbhunaithe, tháinig méadú ar shástacht na gcliant ar deireadh. Creideann sí gur modh córasach é a gcuid léargais ghairmiúla a roinnt agus a phlé go rialta chun modheolaíochtaí oibre an duine féin a scagadh agus a bharrfheabhsú.
Chuir fostaithe nua sa cheardlann mhúnlú insteallta béim ar leith ar an tábhacht a bhaineann le "treoir a lorg go réamhghníomhach." Nuair a bhí an t-innealra á oibriú ar dtús, bhí sé ag streachailt go minic leis na paraiméadair a shocrú go cruinn; ag glaoch ar an misneach a shárú a shyness, chas sé arís agus arís eile ar na teicneoirí veteran le haghaidh comhairle. I bhfad ó bheith ag léiriú aon mhífhoighne, ní hamháin gur thairg na seanóirí cúnamh ach roinn siad rannta cuimhneacha praiticiúla freisin chun cabhrú leis an bpróiseas coigeartaithe. Tríd an idirghníomhú seo, fuair sé tuiscint phearsanta ar chultúr comhroinnte eolais oscailte na cuideachta agus thuig sé gurb é an rud is tábhachtaí d’fhás gairmiúil fostaí nua ná an tionscnamh a ghlacadh. Le linn an tseisiúin phlé oscailte, ghlac líon mór fostaithe nua-a bhí tar éis a gcéim oiliúna tosaigh-a chur i gcrích cheana féin go fonnmhar lena scéalta pearsanta a roinnt. Bhain a gcuid díospóireachtaí le hábhair mar "conas an chéad botún a láimhseáil," "aimhrialtacht theicniúil a réiteach go neamhspleách den chéad uair," agus "aitheantas a fháil ó chliant nó ceannaire foirne den chéad uair." Bhí an t-atmaisféar ar fud an ionaid idir macánta agus spleodrach; fuair go leor rannpháirtithe talamh coitianta in eispéiris chomhroinnte daoine eile agus fuair siad moltaí nithiúla chun a modhanna oibre féin a fheabhsú.
Nótaí Deiridh Ag deireadh an tseisiúin oiliúna, thug Cathaoirleach Ni na nótaí deiridh. Thug sí faoi deara go raibh an cinneadh an dara céim den oiliúint d’fhostaithe nua a struchtúrú mar fhóram comhroinnte taithí fréamhaithe i gcreideamh na cuideachta go bhfuil na hábhair foghlama is beoga agus is ábhartha díorthaithe go díreach ó eispéiris tosaigh domhanda. Is é an turas ó dhul ar bord go dtí bheith lán-líofa sa ról, ann féin, an cineál oiliúna is luachmhaire; óir cé go bhfuil cuma neamhshuntasach ar chnaipe amháin, baineann sé go díreach le sábháilteacht trealaimh agus muinín an chliaint-déanann sé nasc fíor-riachtanach do gach fostaí i slabhra cáilíochta na cuideachta. Tá súil againn go mbainfidh gach fostaí nua éachtaí suntasacha amach agus fás gairmiúil ina róil faoi seach. Molaimid duit nósanna machnaimh leanúnaigh agus comhroinnte eolais a choinneáil, d'fhorbairt phearsanta a ailíniú go dlúth le cuspóirí straitéiseacha na cuideachta, agus tiomantas neamhghnách a léiriú laistigh de chomhthéacs do dhualgais laethúla. Ina dhiaidh sin, leanfaidh an chuideachta ar aghaidh ag feabhsú a creat forbartha tallainne-a chuimsíonn "bunoiliúint + feidhmiú praiticiúil + ard-roinnt eolais"-chun ardán láidir fáis a sholáthar do gach fostaí díograiseach agus díograiseach.
